Valori target

Potete impostare dei Valori target per indicare ai vostri Assistenti quanto impegno è richiesto loro.

I Valori target indicano quanto deve essere svolto. Sono sempre definiti nell’unità che avete indicato in «Organizzazione» - «Eventi & Impieghi». Se, ad esempio, avete definito le ore, potete utilizzare i Valori target per indicare quante ore all’anno/per stagione/... devono svolgere i vostri Assistenti. Esistono tre diversi tipi di Valori target:

Valori target individuali

I Valori target individuali hanno sempre la massima priorità. Potete assegnarli direttamente agli Assistenti manualmente, tramite un’importazione o un’interfaccia. Gli Assistenti a cui è stato assegnato un Valore target individuale vedono sempre questo valore e le loro prestazioni vengono valutate in base ad esso. I Valori target del gruppo non si applicano a questi Assistenti.

Valore target per membro del Gruppo

Potete definire in ogni Gruppo un Valore target che si applica a tutti i membri del Gruppo. Ad esempio, se impostate il Valore target per membro del Gruppo a 5 ore, ogni membro del Gruppo deve svolgere queste 5 ore. Nella panoramica dei Gruppi viene visualizzato il Valore target cumulativo - con 5 membri del Gruppo, sarà quindi pari a 25. Eccezione: se un singolo membro ha un Valore target individuale, questo sostituisce il Valore target per membro del Gruppo per quella persona.

Valore target per l’intero Gruppo

La terza opzione è un Valore target per l’intero Gruppo. Qui indicate quanto deve svolgere il Gruppo nel suo complesso, indipendentemente dal contributo di ciascun membro.